Shooting pour photo CV avec bain de Lumière

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L'interview du panel


Une entrevue est stressante; vous êtes exposé et devez vous vendre comme le meilleur candidat pour un poste dans une entreprise. La seule chose pire qu'une interview est l'entrevue en panel - lorsque deux personnes ou plus vous posent des questions et surveillent chacun de vos mouvements. Cette situation peut ne pas intimider tout le monde, mais ce n'est certainement pas une position confortable pour être dans.

La raison d'un entretien avec un panel est d'obtenir l'opinion de plusieurs personnes en même temps sur la viabilité d'un candidat. En règle générale, les personnes présentes proviennent de différents services de l'entreprise - un représentant des ressources humaines et du
service qui embauche au minimum. Cela permet à l'entreprise d'économiser du temps et de l'argent et de voir comment les candidats réagissent sous pression.

Lorsque vous écoutez des questions lors d'un entretien avec un panel, maintenez un contact visuel avec la personne qui parle. Une fois la question posée, assurez-vous d'adresser votre réponse à toutes les personnes présentes. Établissez un contact visuel avec tout le monde et incluez-les dans votre attention. Soyez prêt pour les questions de suivi de tout ou partie des participants. Chacun va vouloir connaître les informations sous un angle qui affectera directement leur département.

Vous trouverez peut-être que dans certaines interviews de panel, une seule personne parle et tout le monde est là simplement pour observer. Adressez toujours tous vos commentaires au groupe et ne vous laissez pas déranger. C'est certainement stressant, mais pas inhabituel. Soyez flatté qu'ils vous considèrent comme un candidat suffisamment fort pour rassembler plus d'une personne pour évaluer votre entretien et vous choisir pour travailler pour l'entreprise. Un entretien est un investissement pour une entreprise, une dépense d'argent sous forme de salaires; vous êtes là parce que vous avez une chance au poste, alors profitez-en.

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